Változnak az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás szabályai
2011-08-19 14:17:52

Tisztelt Hölgyem/Uram!

2011. augusztus 1-től jelentősen megváltoztak az Iskolaszövetkezetekre, és az Iskolaszövetkezetek Megbízóira (a Munka Törvénykönyve XII/A. fejezete által használt terminológia szerint „harmadik személyre”) vonatkozó munkaügyi szabályok.

Engedje meg, hogy röviden összefoglaljuk az Önt, mint Megbízót érintő fontosabb változásokat:

Az utasítási jog a munkahelyen: 18 év alatti iskolaszövetkezeti munkavállaló hallgatót, diákot Önök csak az iskolaszövetkezet képviselőjén (csoportvezető, munkavezető, projektvezető, stb.) keresztül irányíthat (kivéve baleset, elemi csapás, vis major – ekkor közvetlen irányítás történik). A 18 év feletti munkavállaló diákokat azonban közvetlenül Önök irányítják.

Felhívjuk szíves figyelmét, hogy e speciális jogviszonyban, Ön, a Megbízó (a törvény terminológiája szerint „harmadik személy”) köteles teljesíteni az alábbi munkáltatói kötelezettségeket:

• munkavédelem,
• nők, fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek, foglalkoztatása,
• a munkaidő, pihenőidőre, és ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása és az
• egyenlő bánásmód szabályainak betartása tekintetében.

Az iskolaszövetkezetnek az adózás rendje törvény módosítása miatt új bejelentési kötelezettsége van a foglalkoztatott diákokat illetően, ezért kérjük, hogy rendeléseinél szíveskedjék figyelembe venni - a szervezési időn - túl ezt az új körülményt is.

Kérjük, ne vegye fel a kapcsolatot közvetlenül a munkavállaló, iskolaszövetkezeti tag diákokkal abból a célból, hogy behívja őket dolgozni, még akkor se, ha az Önök cége az iskolaszövetkezettel érvényes szerződéssel rendelkezik. Az iskolaszövetkezet munkatársainak feladata és kötelezettsége figyelemmel kísérni, hogy minden munkába álló diák eleget tett-e törvényes kötelezettségeinek (írásos munkaszerződés, stb), megtörténtek-e a szükséges bejelentések, mert csak így garantálható a legális, szabályos munkavégzés.

Az iskolaszövetkezetnek a munkavállaló hallgatók, diákok irányában az alábbiakról tájékoztatási kötelezettsége van, melyet azonban kizárólag Megbízója – az Ön – segítségével tud megtenni: Kérjük, biztosítsák az alábbi információkat az Önöknél az iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diákok által végzett munka vonatkozásában:

• munkaköri leírása(i),
• az irányadó munkarend,
• helyi vezető(k), aki(k) az irányítást végzik a munka folyamán.

Kérjük, hogy ezen információkat adják meg nekünk, szükség esetén a frissítésében, az információ napra készre tartásában is adjanak segítséget.

Kérjük, hogy cégünkkel történő előzetes egyeztetés nélkül ne küldje/vigye át az iskolaszövetkezet munkavállaló diákjait vállalkozásuk másik telephelyére, munkaterületére, mert az iskolaszövetkezetnek ez esetben további adminisztrációs kötelezettségei (írásos megállapodás a diákkal) keletkeznek. Ezt a munkajogi kötelezettséget csak akkor tudják az iskolaszövetkezetek teljesíteni, ha előzetesen értesítést kapnak Önöktől!

A fenti kivonat az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről készült. A törvényt 2011.07.19-én elfogadták, a 85-ös számú Magyar Közlönyben jelent meg.

Bízunk abban, hogy segítségére lehettünk tájékoztatónkkal, természetesen a továbbiakban is készséggel állunk rendelkezésére. Kérdéseivel kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.