CAFETERIA OUTSOURCING

 

A közép- és nagyvállalatoknál napjainkban egyre népszerűbb a Cafeteria rendszerek üzemeltetésének kihelyezése. Ennek megfelelően Ügyfeleink részére lehetőséget nyújtunk házon kívül történő teljes körű rendszer-üzemeltetésre.


Az outsourcing lehetőséget biztosít arra, hogy a Cafeteria bevezetéséből fakadó adminisztrációs többletmunka ne terhelje a vállalatot.


Az üzemeltetés egy igazi faltól-falig megoldás. Miután egy vállalkozásánál bevezetésre került a Cafeteria-rendszer, a folyamatos üzemeltetés fenntartása érdekében több – egymástól élesen eltérő jellegű – feladatra kell figyelni, biztosítani kell a rendszer zökkenőmentes működését.


Szolgáltatásunkkal vállaljuk a rendszerrel kapcsolatos összes operatív feladat elvégzését, tehermentesítve ezzel Ügyfeleink munkaügyi, illetve gazdasági területen dolgozó alkalmazottait.


Egy hosszú távú együttműködés keretében a Cafeteria outsourcing lehetőséget teremt arra, hogy Ügyfelünk csupán nagyjából havi 2-5 órát fordítson saját energiáiból a Cafeteria rendszerre, ugyanis szinte az összes tevékenységet egy szakértő csapatra bízhatja.


A teljes Cafeteria üzemeltetés sokszor komplett bér-ügyviteli outsourcing szolgáltatás igénybevételével is társul, melyben szintén támogatni tudjuk Ügyfeleinket.


Mit nyújthat Önnek a Prohuman?

Az általunk végzett Cafeteria üzemeltetés biztosítja Ügyfeleinknek a legkényelmesebb megoldást, hiszen keretein belül az igényeknek megfelelően vállaljuk többek között:

  • a be- és kilépő munkavállalók nyilatkoztatásának, adminisztrációjának segítését, lebonyolítását;
  • a folyamatosan változó jogszabályi környezethez naprakészen alkalmazkodó rendszerfelügyeletet;
  • nyilvántartások követését, a havi, negyedéves, éves riportok küldését, megrendelések, utalások előkészítését, és teljes körű adminisztrációját;
  • utalványok megrendelését, összekészítését és kiosztását az Ügyfél telephelyén;
  • adatszolgáltatást a Cafeteria költségelemzésének elvégzéséhez;
  • folyamatos kommunikációt és szakértői támogatást, kapcsolattartás a Munkavállalókkal;
  • havi 2-4 alkalommal személyes jelenlét az Ügyfél telephelyén;
  • a szokásos kommunikációs technikákon és eszközökön kívüli megoldásokat: dolgozói fórumok, dedikált e-mail cím és INFO-vonal működtetése;
  • a Munkavállalók évenkénti újra-nyilatkoztatását, illetve Ügyfél-igény szerint elégedettség-mérést;
  • évenkénti rendszer-felülvizsgálatot és a szükséges módosítások elvégzését.


 

LEGFRISSEBB AJÁNLATAINK

HÍREK / AKTUALITÁSOK

2012.02.23. - 09:40

2012.02.13. - 17:03

2011.11.11. - 11:11


rss