AZ INTERJÚ MENETE

 

1. Személyi adatlap kitöltése: az önéletrajz mintájára készített regisztrációs lap célja, hogy egy egységes formátumra építve minden álláskereső bekerüljön egy adatbázisba. A személyzeti tanácsadó cégek nem feltétlenül egy adott pozícióval kapcsolatban keresik fel az álláskeresőket. Az adatbázisba történő regisztráció segít a karrierút további építésében, illetve újabb lehetőségek kiaknázásában.

 

2. Bemutatkozás: minden pozíció esetében elvárás egy minimum 10 mondatos bemutatkozás.

 

3. Végzettség, szakmai tapasztalat: az interjúztató rendszerint a miértekre kíváncsi. A jelentkezőnek meg kell tudni indokolni, hogy miért az adott utat választotta, amikor az élete fordulóponthoz érkezett. Szakmai tapasztalatok esetén a felvételiztető a feladatokra és felelősségi körökre kíváncsi.

 

4. Motiváció: az interjú során ki kell derülnie, hogy a jelentkezőben a szükséges kompetenciákon túl megvan-e a kellő akarat a megpályázott pozíció betöltéséhez. Ez a leggyakoribb buktató az interjúk során!

 

5. Szituációs feladatok: fiktív vagy múltbeli esetek, szituációk megelevenítése az állásinterjú során. Célja a hirdetésekben gyakran emlegetett kompetenciák felmérése és objektív megítélése. Így vizsgálható például a problémamegoldó készség, a konfliktuskezelési készség, a kommunikációs készség, a monotonitástűrő készség, a döntéshozatali képesség és sok más képesség.

 

6. Munkakör ismertetése és feltételek tisztázása: minden állásinterjún bemutatásra kerül a megpályázott pozíció és a munkát közvetlenül kínáló céghez kapcsolódó információk. A HR tanácsadók általában már a kiválasztás további megmérettetéseire is felkészítik a jelölteket, és segítséget nyújtanak a sikeres felvételhez.



 

LEGFRISSEBB AJÁNLATAINK

HÍREK / AKTUALITÁSOK

2012.02.23. - 09:40

2012.02.13. - 17:03

2011.11.11. - 11:11


rss